Voici les initiatives Emmy-Noether de l’Institut Périmètre:
- Conférences Inspiring Future Women in Science (Inspirer les futures scientifiques) — Mettant en vedette des physiciennes, ingénieures et mathématiciennes de premier plan, des personnalités des médias, etc., ces conférences annuelles destinées à des élèves du secondaire constituent une importante première étape pour soutenir et encourager les femmes en sciences.
- École internationale d’été pour jeunes physiciens et physiciennes — Ce programme annuel d’une durée de 2 semaines réunit 40 élèves canadiens et étrangers du secondaire pour leur donner un aperçu enthousiasmant et stimulant de la vie et du travail dans un institut de physique de classe mondiale. L’Institut Périmètre veille à ce que, chaque année, la moitié des participants soient des jeunes femmes.
- Programme PSI (Perimeter Scholars International – Boursiers internationaux de l’Institut Périmètre) — Programme de maîtrise intensif d’une durée d’un an, PSI met l’accent sur la résolution de problèmes et le travail d’équipe plutôt que sur l’apprentissage mécanique et les notes. Les femmes constituent environ un tiers des étudiants du programme, où elles acquièrent des compétences cruciales applicables dans de nombreux domaines.
- Programmes de doctorat et de bourses postdoctorales — Les doctorants de l’Institut Périmètre ont des contacts avec des chercheurs de premier plan du monde entier, ce qui leur permet de jeter les bases d’une carrière future en physique. Notre programme de bourses postdoctorales offre à de jeunes théoriciens intellectuellement audacieux un mentorat qui leur permet de s’épanouir en tant que chercheurs indépendants.
- Programme de boursières invitées Emmy-Noether — Conçues pour appuyer des femmes à un stade crucial de leur carrière, six bourses annuelles permettent à des scientifiques invitées de passer jusqu’à un an au sein de la communauté vivante et pluridisciplinaire de l’Institut Périmètre. Les boursières combinent recherches personnelles, travail en collaboration et réseautage dans un milieu unique, audacieux et compatible avec la vie de famille.
- Corps professoral et chaires de recherche — Contrairement aux professeurs d’universités traditionnelles, les membres du corps professoral de l’Institut Périmètre n’ont aucune obligation d’enseignement et peu de tâches administratives. Les chaires de recherche offrent un soutien supplémentaire à la recherche de pointe, permettant à leurs titulaires de poursuivre des travaux révolutionnaires.
Les initiatives Emmy-Noether sont appuyées par le Cercle Emmy-Noether, groupe de bailleurs de fonds et de défenseurs des femmes en sciences. Le Conseil Emmy-Noether fournit l’expertise stratégique qui aide à orienter et à promouvoir cette mission.
POUR EN SAVOIR PLUS:
- Qui était Emmy Noether?
- Faites connaissance avec quelques scientifiques soutenues par ces initiatives
- Découvrez le Conseil Emmy-Noether
Les initiatives Emmy-Noether font partie des efforts constants de l’Institut Périmètre visant à réellement corriger la sous-représentation des femmes en physique. C’est pour cela que l’Institut cherche en particulier : à parrainer et organiser des conférences et ateliers sur les femmes en physique; à mettre en vedette des contributions de femmes en physique, au moyen d’activités de diffusion des connaissances et de communication; à tendre vers l’égalité des sexes dans le programme de maîtrise PSI (Perimeter Scholars International – Boursiers internationaux de l’Institut Périmètre) et d’autres programmes de formation; à adapter les possibilités de bourses individuelles aux besoins de chercheuses exceptionnelles.
L’Institut Périmètre évalue constamment l’efficacité de ces programmes. En 2013, l’Institut a commandé une enquête interne et un rapport au Comité sur le statut de la femme en physique de la Société américaine de physique. Cette enquête a été suivie d’une consultation auprès de représentants du programme ADVANCE de l’Université du Michigan, qui met l’accent sur les transformations organisationnelles en ce qui concerne la promotion de l’égalité et de la diversité. Nous reconnaissons que l’ampleur du problème de la sous-représentation des femmes en physique dépasse le cadre de l’Institut, mais en effectuant des changements ici, nous espérons faire partie de la solution. Nous sommes ouverts à vos réactions ainsi qu’aux suggestions sur la manière d’améliorer nos efforts au sein de l’Institut et au-delà. Pour faire connaître votre opinion, veuillez communiquer avec l’équipe des ressources humaines et de la culture.
